Encargos Sociais SINAPI por Estado
Percentuais oficiais aplicados sobre a mão de obra, por UF e regime. Escolha a vigência (ano-calendário) para ver a tabela correspondente.
Vigência:
O que mudou de 2025 para 2026
- • INSS patronal desonerado: 5% → 10% — 2º ano do fim gradual da desoneração da folha (Lei 14.973/2024). No regime onerado segue 20%.
- • Nova metodologia (8ª edição): os encargos passaram a ser calculados por dias não trabalhados no ano (antes, horas) — isso recalculou quase todos os componentes dos grupos B (encargos sobre férias/13º) e C (rescisórios).
- • Fontes distintas: 2026 vem do Livro 2 — Cálculos e Parâmetros (8ª ed); 2025 é o arquivo avulso de encargos publicado em 18 de fevereiro de 2026.
Vigência ano-calendário 2026 · publicado pela Caixa em 13 de julho de 2026 · fonte: Livro SINAPI — Cálculos e Parâmetros, 8ª Edição.
| Estado | UF | Horista Desonerado | Horista Onerado |
|---|---|---|---|
| Acre | AC | 96,88% | 112,61% |
| Alagoas | AL | 100,13% | 116,12% |
| Amazonas | AM | 98,35% | 114,16% |
| Amapá | AP | 99,23% | 115,18% |
| Bahia | BA | 101,70% | 117,73% |
| Ceará | CE | 99,71% | 115,61% |
| Distrito Federal | DF | 94,63% | 110,08% |
| Espírito Santo | ES | 102,22% | 118,30% |
| Goiás | GO | 93,22% | 107,72% |
| Maranhão | MA | 98,31% | 114,11% |
| Minas Gerais | MG | 100,33% | 116,23% |
| Mato Grosso do Sul | MS | 99,56% | 115,71% |
| Mato Grosso | MT | 90,89% | 105,33% |
| Pará | PA | 103,26% | 119,42% |
| Paraíba | PB | 102,06% | 118,19% |
| Pernambuco | PE | 98,83% | 114,63% |
| Piauí | PI | 97,96% | 113,78% |
| Paraná | PR | 100,25% | 116,28% |
| Rio de Janeiro | RJ | 96,88% | 112,49% |
| Rio Grande do Norte | RN | 100,77% | 116,83% |
| Rondônia | RO | 99,61% | 115,71% |
| Roraima | RR | 98,85% | 114,79% |
| Rio Grande do Sul | RS | 96,12% | 111,95% |
| Santa Catarina | SC | 98,38% | 114,47% |
| Sergipe | SE | 95,88% | 111,51% |
| São Paulo | SP | 99,09% | 115,01% |
| Tocantins | TO | 99,23% | 115,23% |
Nota: Os encargos sociais são aplicados sobre o custo da mão de obra para calcular o
custo total do trabalhador para o empregador. Confirme sempre na publicação oficial SINAPI antes de licitações.